Team_Zukunft
Teambildung, [Agile] Teamentwicklung, Bereichsentwicklung,
Konfliktmanagement,
Supervision
Transformations-
managment
Nachfolge
Gestaltung
Leadership-
Coach
Ein_Blick in unsere Arbeit…
Sie leiten ein neu gebildetes Team und wollen dieses schnell und erfolgreich zum gemeinsamen Ziel führen. Ihre Aufgabe ist komplex und erfordert vielseitige Kompetenzen. Sie wollen die unterschiedlichen Potenziale Ihrer Mitarbeiter optimal verknüpfen, um eine auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtete Zusammenarbeit zu entwickeln.
_Wir begleiten Sie in dieser Phase des Teambildung dabei, individuelle und gemeinsame Orientierungspunkte zu setzen und rasch eine Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team zu schaffen. Jeder entwickelt dabei seine Rolle, erkennt seine Aufgaben und nimmt seine individuelle Verantwortung im vollen Maß an.
Sie arbeiten mit agilen und selbstsorganisierten Teams aus denen sie Spitzen-Teams entwickeln und eine Umfeld erzeugen möchten, in der diese Teams großartige Produkte erschaffen können. Und dann stellen sie fest, dass es an allen Ecken und Enden knirscht, die Sprints nicht effektiv durchlaufen werden. Es gibt über die Beteiligten latente Kommunikationsengpässe und damit Abstimmschwierigkeiten. Wenn das so weiter geht, fürchten Sie um die Lieferpünktlichkeit und Qualität.
_Wir coachen Ihre agilen Teams mit Ihnen lösungsfokussiert. Dabei identifizieren wir gemeinsam mit allen Beteiligten die wesentlichen Ursachen und entwickeln wirksame praxisbezogene Lösungsansätze. Damit werden für vielfältige Situationsanforderungen Handlungsalternativen verfügbar. Wir verbinden dabei die besten Ansätze aus der lösungsfokussierten-systemischen mit der agilen Welt, die ihnen ermöglichen, schnell und souverän zu agieren oder auch zu reagieren.
Das Team arbeitet schon längere Zeit erfolgreich zusammen und ist gut aufgestellt. Stetig neue Anforderungen seitens Kunde, Umfeld und Technologisierung verbunden mit einer zunehmenden Komplexität und Geschwindigkeit bilden eine zunehmende Herausforderung, die Erfolge langfristig zu sichern. Die Teamzusammenarbeit soll gestärkt und mit neuer Energie auch größere Herausforderungen wieder motiviert meistern.
_Wir begleiten Sie und Ihr Team dabei, Ihre bisherige Zusammenarbeit zu reflektieren, gemeinsame Feed-back Prozesse zu entwickeln und neue gemeinsame Ziele zu definieren, um so ihre nachhaltige Arbeitsleistung selbstverantwortlich in einem Hochleistungsteam langfristig zu sichern.